効率的な総務体制の確立とアウトソーシングの両面でサポートしてもらっています。

度重なる労務に関連した法改正への対応と、実際の社内での運用ルールの整備が難しいと感じていました。厳密に細かく運用しようとすると想定以上に人員と時間が必要となり、そのバランスを保つのが難しく、当時は本当にこれで良いのか判断に迷っても特定の相談先が無かったため、結果的に総務業務に多くの時間を費やし対応していました。

効率的な総務体制の確立とアウトソーシングの両面でサポートしてもらっています。そうけいLabさんと関わったことで、紙によるアナログな勤怠管理から、クラウド型の勤怠管理へもスムーズに移行出来ました。結果的に総務業務をアウトソーシングしたことで、特に社内の勤怠管理に関するルール作りと落とし込みが上手くいきました。また、システムを使った運用に慣れているプロが最初のルール設計やシステムの構築に携わってくれたのでとても心強かったです。今では法令順守の観点からも安心感がありますし、今後の法改正についても都度そうけいLabさんと打合せし、対応したいと思います。

もともとアウトソーシング自体に興味はあったのですが、社会保険労務士という専門家が監修を行っているということで、人事労務のプロが監修しているのであれば、総務業務も安心して任せられるのではと思い契約に至りました。

特に総務業務を担っている社員が高齢化しているケースや引継ぎ問題に悩んでいる会社には紹介したいと思います。他にも労務に関する知識に不安がある会社やアナログからの脱却を考えている会社にもおススメしたいです。