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outsourcing

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業務内容

『総務』アウトソーシングプラン

ga outsourcing

総務業務に該当する、勤怠・給与賞与・明細書・手続き・社員情報・ワークフロー・人事評価・電子化等、業務や管理に関わる幅広いシステムを包括的に見直すことから始めます。その結果、時代に沿った合理的な業務フローが構築でき、その上で総務業務の殆どをアウトソーシングすることで、お客様は強い総務部を社外に持つことができるのです。
勿論、そうけいLabでは、各種システムの設定・運用・保守を含めて最初から最後までお任せいただけます。

業務内容の一例

コアな総務業務をアウトソーシングすることが可能です。

  1. work_01

    総務に関する
    業務フローの再構築

  2. work_02

    各種システムの
    設定・運用・保守

    (クラウド型に限る)

  3. work_03

    勤怠管理、
    働き方改革に
    関する管理

  4. work_04

    社員情報の管理・更新

    (マイナンバーを含む)

  5. work_05

    労働保険・
    社会保険の手続き

    (健保組合や基金も対応可)

  6. work_06

    給与・賞与の計算
    明細書の作成・配信
    給与・賞与の振込

  7. work_07

    住民税の納付、異動届の作成

  8. work_08

    雇用契約書の作成・締結・管理

  9. work_09

    健康診断手配、社内経費精算

  10. work_10

    人事評価システムの社員マスタ
    更新や
    給与ソフトへの反映

  11. work_11

    その他、
    お客様が
    ご希望される業務

price

価格

50,000円~/月

(業務内容に応じてお見積させていただきます。)

※社労士法に規定されている独占業務につきましては、社労士事務所にてお見積・ご契約をさせて頂きます。

vision

そうけいLabが『総務アウトソーシングプラン』を通して、実現したいこと

  • 総務業務の引き継ぎの必要性自体を会社からなくしたい

  • 総務「部」を維持する為の採用費や育成時間を減らしたい

  • 担当者の急な退社にも左右されない強い基盤を作りたい

  • 担当者の方にはルーチンワークではなく、企業成長に直結するコア業務に集中してもらいたい
    (顧客への丁寧なフォローや社内の労務管理、社員への人事面談や教育等)

  • 最良のシステムやツールを上手く取り入れ、労務管理レベルを向上させ続けたい

  • 無意識に労働基準法を抵触してしまっている状況を改善したい

  • 経営層が把握しておくべき社内の労務状況を客観的に分析し、
    これからの経営戦略に活かしてもらいたい

アウトソーシング後のイメージ図

アウトソーシング後のイメージ図

flow

導入スケジュール

アウトソーシングの効果を最大化させる
コンサルティングの進め方

アウトソーシングの効果を最大化させるコンサルティングの進め方