経営者の世代交代が行われる企業には、常に新しいことを提案してくれるのでピッタリです。

総務業務に関しては経営者の身内が行っていましたが、年齢の兼ね合いで近いうちに退職する予定でした。総務業務では給与などのセンシティブな情報を扱う事及び法律的な知識も必要であるため、後任の採用や引継ぎについて頭を悩ませていました。中小企業にとって総務業務は人材確保が難しく、知識的な土台も必要だと思います。今の運用が正しいかどうか判断するのも難しく、年々変化する法律への対応にも同様に悩んでいました。
そんな時に、たまたま知り合いの経営者に上記の悩みを相談したところ、そうけいLabさんでアウトソーシングされていたようで、ご紹介して頂く流れになりました。

契約後、身内が行っていることでブラックボックス化していた業務について、短期間でそうけいLabさんに移行できたのが良かったと感じています。
また、勤怠管理や給与についても自社ではなかなか移行するのが難しいクラウド化もサポートしてもらったおかげで、データをいつでも確認出来る様になったのも大きなメリットだと思います。
その他、以前から考えていた「タイムカード・給与明細書・年末調整申告書」のペーパーレス化も実現出来ました。

実際にそうけいLabさんでアウトソーシングしている企業の経営者からの紹介であり、事例を聞けたことが決め手だったかと思います。また、そうけいLabさんからの提案内容も「効率化＋クラウド化」が含まれており、もともと自社でやりたいと考えていた内容にマッチしていました。そのため他社との比較はせずに直感でそうけいLabさんとのお付き合いを決めました。

自身の経験をもとに同様の悩みがある会社にはご紹介したいと思います。また、タイミング的に経営者の世代交代が行われる企業には、常に新しいことを提案してくれるそうけいLabさんのアウトソーシングがピッタリだと思います。