頼りになる『相談相手』が出来ました。

会社の発展と同時に採用活動や賃金体系、人材育成など人事労務に関する様々な経営課題に対して、社内で人事労務に精通した社員が少なかったため、限られた知識と情報で重要な判断を行わざるを得ない事が悩みでした。

様々な事例を交えて提案していただけるので、課題解決に対して判断の幅が広がりました。またコンプライアンス研修や評価者研修も実施していただき、社員教育の重要性を再認識できました。

若い社員さんが多いので、弊社のこれからを長きに渡りお任せできると思いました。また会社・社員・法律のそれぞれの視点から、バランスよく経営者目線で意見をいただけたのでとても心強く感じました。

同じように人事労務で悩んでいる経営者さんにはすぐにご紹介しますよ。