経営者の立場かつ柔軟な対応でアドバイスをくれる頼もしい味方です。

やはり社内に人事労務に精通した社員がいないため、
法改正などがあっても会社としてどう対応してよいのかが分からなかった。
法改正といっても自社は対象外のものなのか、すぐに対応しなければならないものなのかの判断も難しく、
実際に就業規則等の制度として現場に落とし込もうとしても具体的な対策が分からないことが多かった。

まず、対応のスピード感が良く、質問や相談に対し早くに返事をいただけます。
また、会社側の立場で柔軟なアドバイスをしていただいており、
会社として何か方針を決める際も複数の選択肢の中から
対策を用意してくれるため、自社にあったものを選ぶことができ、非常に助かっています。

川西社長を始め社員年齢が若い事もあり、長くお付き合い出来ると感じました。
法律を頭ごなしに伝えるだけでなく、自社に合うように案を出してくれる柔軟さも決め手です。
また、最近は人事労務に関する分野でもITの導入について積極的にアドバイスいただいております。

業種問わず、社会情勢の変化に対応した会社づくりを考えている経営者の方がいればご紹介させていただきますよ。また、人事労務に関しITの導入を検討している企業もご紹介したいと思います。